如何避免成為職場中最傻的五種人？

在過往的咨詢服務中，筆者發(fā)現(xiàn)有很多員工在崗位中兢兢業(yè)業(yè)或者能力很強，但是在崗位晉升中卻又總是抓不住機會，容易陷入自我內(nèi)耗。

那么，今天筆者就帶大家分析一下其中的原因，看看你是否是下面所提到的五類人。

第一類人，老好人

這類人做最多的活，拿最少的錢，就像老黃牛，事情做得多，但得到的回報和付出卻不成正比。

在日常工作中，如何避免這種情況？我們首先要做到不要有求必應；其次，要堅持自己的底線；最后，適時地學會拒絕，把主要精力放在自己重要的工作上。

第二類人，遠離領導，不與領導交流的人

你的部門領導往往是關乎你職場發(fā)展的關鍵人，領導不能及時了解你的工作狀態(tài)，不知道你的成績和進步，就不會對你有好印象，一些機會來臨的時候也不會想到你。

因此，我們要時刻牢記，不經(jīng)營的關系只會越來越糟，自毀前程的可能就是你自己，要學會自我爭取。

第三類人，面對問題非黑即白的人

很多職場人總喜歡講對錯，但是其實在職場中，我們更多的是要講得失。所以對錯不是重點，利益才是，做事過于方正，有棱有角，只會碰得頭破血流。

我們要學會在工作中以利益和結(jié)果為導向進行溝通，避免在爭論對錯的過程中流失機會。

第四類人，埋頭苦干等機會的人

很多人說只要我努力工作，老板一定會看到我的付出，給我升職加薪。

正確的做法是我們要學會主動與領導接觸，主動爭取機會，主動爭取資源，因為我們要相信機會總是留給有準備的人。

第五類人，恃才傲物，自視甚高的人

這類人往往不會為人處事，情商很低，認為自己的能力很強，不把別人放在眼里，說話做事不考慮別人的感受。

我們要知道職場中個人能力固然重要，但緊閉大門，只會固步自封，積極參與團隊合作，才會收獲更多，我們要學會和團隊共同成長、共同進步。

今天給大家提到的五類人，你們是否遇到過，或者自己是否已經(jīng)對號入座了呢？在遇到職場瓶頸的時候，我們要學會主動復盤思考，不斷提升改善自己固有的為人處事模式，這才是不斷自我提升和突破職場重圍的關鍵。

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