在職場中，很多員工每天努力工作，但是升職速度卻比較慢。面對這種情況，職場人究竟該采取什么措施才能從眾多員工中突出重圍呢？
1、不要埋頭單干
《潛意識》里有一句話，我們通常以為人的首要特征是智商，但真正的首要特征是社會智商，人類這個物種能有如此多的成就，理解和合作能力是首要因素。
所以說，很多時候現在企業(yè)管理者提到新來的員工只會埋頭苦干工作，但是自己的工作卻很少能給部門帶來什么價值，在團隊溝通和協(xié)作方面做的較為薄弱。
在工作過程中管理者需要引導員工積極參與到團隊合作過程中，同時，員工需要有主人翁意識，充分參與，進行團隊溝通與合作。
2、不要埋頭補短
商業(yè)社會交換的是價值，你值多少錢取決于你最突出的價值，也就是你的長板。
很多時候我們都在埋頭進行短板不足的填補，補西墻忘了東墻，忽略了自己擅長的領域。
但是我們都知道天賦的重要性，我們要把自己擅長的事做精做細，才可能在激烈的市場競爭中拔得頭籌。
別忙著成為更好的“別人”，記得找到自己成長的路。
3、不要被動成長
不要被動成長，主動提出自己的職業(yè)規(guī)劃，把自己的訴求和公司相匹配，而不是等著被安排。
很多職場新人總是會提到，老板安排工作不清晰，自己干的工作不是自己想干的工作，整日郁郁寡歡，慢慢甚至產生對工作的厭倦感。
所以要及時與公司進行反饋與溝通，與上級領導溝通自己的職業(yè)規(guī)劃，明確方向，將個人目標與公司目標相結合。
最后，總結一句話，人們主動獲取的，解決一切問題的前提是：先看到問題，我們只有提升“透過現象看本質的能力”，才可能在激烈的市場競爭中突出重圍。
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