團(tuán)隊(duì)中的負(fù)能量，看看你企業(yè)有沒有？

在團(tuán)隊(duì)里，雖然表面上看起來平靜如水，但其實(shí)內(nèi)部動蕩不安。在這其中，最能迅速傳播的并不是那些激勵(lì)人心、充滿積極能量的信息，而是那些消極、疲倦、不舒適的情況和人。

當(dāng)你不謹(jǐn)慎時(shí)，你可能會陷入消極能量的漩渦中，這將不僅會對你的工作產(chǎn)生影響，還可能破壞你的人際關(guān)系，并有可能失去你的工作。

要記住，只有遠(yuǎn)離負(fù)面的能量，我們才能接納并獲得積極正能量，保持積極向上的態(tài)度！

1、抱怨是殺傷力輻射范圍最廣的行為。

團(tuán)隊(duì)中的“祥林嫂”可以是男女，他們總是喜歡批評工作和生活中的各種不滿，自憐。每個(gè)人在工作中都會感到壓力，有些人會整天抱怨和發(fā)泄，而這種負(fù)面情緒會讓那些專注工作的人也受到影響。

在團(tuán)隊(duì)中，抱怨是最容易被傳播、最快速輻射、影響范圍最廣、最為致命的“負(fù)能量”。

抱怨會導(dǎo)致個(gè)人和他人陷入消極情緒，影響工作積極性，一個(gè)人的消極情緒會傳染給一個(gè)團(tuán)隊(duì)，一個(gè)團(tuán)隊(duì)的消極情緒會傳染給整個(gè)公司。

有時(shí)為了維持穩(wěn)定，公司不得不調(diào)和解決這類人員情況。

2、“軍心”最易受到動搖

“公司可能沒有未來！”“這樣下去，恐怕工資也發(fā)不出去了！“在辦公室中，總有一些人表現(xiàn)消極懶散，對企業(yè)的發(fā)展缺乏信心，并且容易陷入擔(dān)憂和焦慮之中?！?/p>

這種人通常內(nèi)心能量比較薄弱，行動力也不太強(qiáng)，總是在審視過去和未來時(shí)浪費(fèi)時(shí)間和機(jī)會。

員工消極的心理狀況會給團(tuán)隊(duì)氣氛帶來很大的負(fù)面影響。當(dāng)每個(gè)人都在為自己的目標(biāo)而奮斗時(shí)，這種人會傳播各種不安，擾亂“軍心”。對于有任務(wù)的團(tuán)隊(duì)來說，這個(gè)人帶來了極大的威脅。

3、最耐不住寂寞-浮躁

那些害怕?lián)u擺不定的人，同樣害怕對成功滿懷渴望的人。社會足夠沖動，每個(gè)人都渴望得到一個(gè)“成功”，想要一夜暴富。

在工作場所中，那些急于取得功績、不注重實(shí)際的人很容易破壞團(tuán)隊(duì)的合作和平衡，他們也很容易影響其他人效仿他們一樣匆忙行動，而忽略了基礎(chǔ)的積累。

這類人在企業(yè)的任何發(fā)展階段都不會受到青睞。

4、冷漠是一種最常導(dǎo)致辦公室冷暴力的情緒表現(xiàn)

團(tuán)隊(duì)內(nèi)部人際關(guān)系冷漠會嚴(yán)重削弱團(tuán)隊(duì)建設(shè)的效果。他的行為表現(xiàn)為刻意與人合作不積極，疏遠(yuǎn)同事，甚至故意給同事帶來困難。

如果不及時(shí)解決冷漠的問題，就會升級為團(tuán)隊(duì)內(nèi)的“冷暴力”，導(dǎo)致整個(gè)團(tuán)隊(duì)之間的互動變得惡劣，團(tuán)結(jié)散漫，無法發(fā)揮協(xié)同作戰(zhàn)的能力，嚴(yán)重影響團(tuán)隊(duì)的工作表現(xiàn)。

很多人對辦公室里的“冷暴力”壓力很大，如果負(fù)擔(dān)不起，就會選擇辭職離開。對于企業(yè)而言，這無疑是人才流失的又一個(gè)重要因素。

5、自卑是一種極其無力和無能的表現(xiàn)。

由于害怕在團(tuán)隊(duì)中得罪人，擔(dān)心做錯(cuò)事會受到領(lǐng)導(dǎo)的批評，因此總是膽小，不敢承擔(dān)任何重任。這可能會阻礙個(gè)人的職業(yè)發(fā)展和成長，因此建議與領(lǐng)導(dǎo)和同事溝通，尋求支持和建議，以增強(qiáng)信心和勇氣。

在團(tuán)隊(duì)合作中，我們更欣賞自信、負(fù)責(zé)任的人，而不太喜歡那些沒有受歡迎的人。

對于老板而言，他可能會認(rèn)為你的自卑是因?yàn)槟芰Σ蛔?，在未來的工作中會引起他不滿并導(dǎo)致不受重用。

6、最禁錮自我發(fā)展-嫉妒

為什么他又得到了這個(gè)機(jī)會？他已經(jīng)是主管了，還想要什么呢？

在這個(gè)以成功為標(biāo)準(zhǔn)來評判英雄的社會中，職場競爭常常演變?yōu)槎始?。他們對別人的進(jìn)步和優(yōu)勢感到嫉妒和不滿，因?yàn)樽约簺]有取得相同的成就和優(yōu)勢。

在競爭中必然存在著勝負(fù)之分，但是想要提升自己的綜合競爭力，就需要從自身修養(yǎng)入手。盲目地?cái)骋曀说倪M(jìn)步和優(yōu)勢，反而會使自己陷入消極情緒，對自己的發(fā)展是最不利的。

7、追求面子-攀比

種心態(tài)往往會讓人不斷地追逐表面的東西，而忽略了內(nèi)在的價(jià)值和真正的幸福。攀比則是一個(gè)與他人比較并競爭的過程，通常是通過比較物質(zhì)財(cái)富、社會地位或外在形象來衡量自己與他人的差距。然而，這種行為往往只會導(dǎo)致無盡的焦慮和不滿足，而不是真正的快樂和滿足感。因此，我們應(yīng)該意識到，真正的幸福和滿足來自于內(nèi)心的平衡和真正的自我價(jià)值，而不是追求名利和攀比他人。

當(dāng)你在工作中面對競爭時(shí)，有一些積極的競爭意識是很正常的。然而，僅僅以物質(zhì)財(cái)富或物質(zhì)方面的比較作為競爭的唯一標(biāo)準(zhǔn)是沒有意義的。

從職業(yè)發(fā)展的角度來看，這些物質(zhì)上的東西都是外部職業(yè)范疇內(nèi)的。盲目的比較只會讓人忘記關(guān)注內(nèi)部職業(yè)的改進(jìn)和培養(yǎng)，很容易滋生沖動的情緒。

8、對團(tuán)隊(duì)人際和諧影響最大的因素是多疑。

“最近老板沒有給我任何任務(wù)，是不是我做錯(cuò)了什么”、“今天小李拿我開玩笑，是不是上次工作配合不好，所以故意整個(gè)我？”

在同事和上下級之間，存在著信任不足的問題，他們經(jīng)常懷疑對方的行為背后隱藏著別的動機(jī)。工作場所的女性更容易患上“疑心病”，因?yàn)樗齻兯枷爰?xì)膩，對感情和周圍的人際變化更敏感。

實(shí)際上，“疑心病”的來源是工作壓力。個(gè)人注意調(diào)整工作節(jié)奏，放松，避免懷疑變成偏執(zhí)妄想，影響團(tuán)隊(duì)的和諧與合作。