企業(yè)明星員工就是合格的領(lǐng)導(dǎo)者嗎?
對于人力資源部來說,企業(yè)在評選明星員工進入管理渠道擔(dān)任經(jīng)理時,不僅要看該員工的表現(xiàn),還要檢查他們是否有成為團隊領(lǐng)導(dǎo)者的潛力。一旦該員工被選為經(jīng)理,人力資源部最重要的是幫助和支持這些新的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者有效地意識到經(jīng)理的角色,明確他們在團隊中的價值定位,有效地承擔(dān)責(zé)任。在與企業(yè)打交道的過程中,我們通常會問業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)一個問題:“在你職業(yè)生涯的幾次晉升中,哪一次最具挑戰(zhàn)性?”一半以上的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)會告訴我們,最困難...
2023-05-18
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