組織為何要賦能?
先來(lái)了解什么是賦能?從字面意思來(lái)講:賦能,顧名思義即賦予能力或能量,它最早出現(xiàn)在積極心理學(xué)中,旨在通過(guò)言行、態(tài)度、環(huán)境的改變給予他人正能量,以最大限度地發(fā)揮個(gè)人才智和潛能。賦能是雙向的,它包括了自我賦能和賦能予他人。而后,賦能又被用作團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)管理方面。作者:斯坦利-麥克里斯特爾,是美國(guó)陸軍四星上將,由他創(chuàng)辦的培訓(xùn)機(jī)構(gòu),將部隊(duì)的管理理念帶到了企業(yè)中;《賦能》這本書(shū)也是他從部隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)中總結(jié)出來(lái)的。一...
2023-02-14
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