12個阻擋職場女性進步的習慣（三）

在之前的分享中，筆者已經為大家介紹了前9個阻擋職場女性進步的習慣，《12個阻擋職場女性進步的習慣》（一）（二），今天繼續(xù)為大家分享剩下三個阻擋職場女性進步的習慣。

1、女性容易夾雜太多的情感

在職場中女性如果進入到管理層，最常聽到的一句話其實就是“你太感情用事了”，而且會有人認為這種情感化的表達不專業(yè)，不適合做管理者。

其次，女性一旦受到這種觀點的影響，就會不自覺地去避免這種情況，開始自我克制。最壞的結果就是天性被遏制，為了取悅別人，沒有辦法做最好的自己。

導致“情感多”的三個原因：

（1）易于情緒化

女性可能把理性的事情也用感性來評判，常見的方式有：歇斯底里式、郁郁寡歡式、暴風哭泣式等等。

如果客戶長時間不回信息，女性可能認為我是不是說錯話了？我們之間的合作會不會沒戲了？就像朋友之間如果長時間不回信息，就會慢慢產生隔閡是一樣的。

（2）表達較多

男性可能平均一天說7000個詞，但是女性往往可以說到兩萬個詞。

一倍多的信息輸出，讓女性和別人的交流也有了更多的溝通，了解到的信息量也會更多。

（3）過于坦誠

女性可能會暴露自己的隱私來表達我是多么的真誠。女性如果認為對方可以信任，就會將自己的小秘密告知對方，就像朋友之間如果互相知道一個小秘密，那她們一定能成為好朋友。

2、反芻式思維

什么是反芻式思維？

如果你在大庭廣眾之下摔倒了，你覺得倒下得很不優(yōu)雅，你會一直想著這件事情，事情過去半個月、甚至半年，你依然想著，不斷地回憶當時出糗的過程，每想起來，總會臉發(fā)燙。

所以反芻其實是一種反省，但是過度的反省就會成為阻礙女性發(fā)展的絆腳石，在職場上限制你的執(zhí)行能力。

這就需要女性多向男性學習，多朝前看。男性一般不易被一件事情困擾很久。所以，不要讓自己困在無限反復的回憶里，嘗試走出來，朝前看。

3、總讓你的“雷達”干擾你

女性的注意力就像雷達一樣，不停地探測周圍的環(huán)境。這就會讓女性很難靜下心來，因為吸收的東西太多，注意力全部被分散了。

同一時間內接受太多的信息，人的區(qū)分和識別能力就會被弱化，久而久之，女性對于工作的自信度也會受到一定的影響。

所以，我們要學會屏蔽這些雷達，就事論事地討論問題，要在職場中能夠做到不要用那么多復雜的信號干擾你的決策。

那針對12個阻擋職場女性進步的習慣我們應該怎么進行改變呢？筆者將在下次與大家分享。

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