如何幫助新員工規(guī)劃職業(yè)生涯

筆者在最近發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)的新人，職業(yè)規(guī)劃不明確，工作和學習沒有明確的目標，導致工作了一段時間后就進入迷茫的狀態(tài)，影響自身發(fā)展的同時，對企業(yè)的人才發(fā)展與人才梯隊建設也有不利影響。

那么應該如何引導新人進行職業(yè)生涯規(guī)劃，樹立明確的職業(yè)目標呢？

第一，確定一個職業(yè)發(fā)展的大目標

確定一個職業(yè)發(fā)展的大目標，比如：成為職業(yè)經(jīng)理人、某一領域的專家、企業(yè)家等等。這是非常重要的，因為只有有了目標，你才不會迷失方向。

此外，當你在設定自己的大目標時，不要過多考慮障礙，更不要擔心夢想過大。因為這是你長期的奮斗目標，只要你不斷付出，就一定會有收獲。

第二，針對當下自己所處的位置和綜合能力進行評估

客觀地評估一下自己現(xiàn)在的位置，這樣你就可以知道從哪里開始，離你總目標還有多遠。

比如說，你目前在該領域的職位是什么？從距離目標來看，還有哪些不足的地方，差距就是需要提升和補充的部分。

第三，根據(jù)設立的總目標，進行目標分解，并且給每個小目標的實現(xiàn)設立一個期限。

將總目標分解成一個個小目標，這樣就清楚自己某個階段該做什么，不該做什么，同時你會更加有信心去實現(xiàn)這個總目標。

接著，你需要制定實現(xiàn)這些小目標的具體方法和步驟。此外，除了關注如何實現(xiàn)目標之外，還要考慮實現(xiàn)目標的時間和地點，以及完成目標后你將看到的結果，把小目標變得具體化、行為化、可量化。

第四，找出實現(xiàn)目標過程中的問題和阻礙

找出實現(xiàn)目標過程中的問題和阻礙，例如自己的思維方式是否固化，自己的專業(yè)能力與達成目標是否不匹配等。

在實現(xiàn)目標的過程中會遇到很多障礙，你需要列出可能阻礙你實現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃的短期和長期目標的潛在障礙。一旦確定了障礙，就要找到克服這些障礙的方法。

第五，達成目標時，及時給予激勵

針對目標達成過程中給予自己一定的激勵。比如你獲得了重要技能、證書或者完成了一個階段性的目標。

此外，當你完成了這些具有里程碑意義的目標時，你需要給自己一定的獎勵，這對于提高你的自信心和積極性非常重要，有激勵才有成長的動力。

第六，根據(jù)實際情況調(diào)整目標

及時根據(jù)實際情況，調(diào)整自己的目標。你的職業(yè)規(guī)劃并非一成不變，請記住，你的目標可能會隨著時間而改變。

由于企業(yè)實際發(fā)展和不可預見的情況，你需要根據(jù)實際情況做出適當?shù)恼{(diào)整，相信通過以上的方法，加上“天道酬勤，不斷精進”的態(tài)度，終究會達成自己的職業(yè)規(guī)劃目標。

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