如何有效踐行企業(yè)文化

　　1、企業(yè)應(yīng)講社會責(zé)任。責(zé)任是企業(yè)文化的核心內(nèi)容。自覺遵守和踐行社會道德規(guī)范，積極參與公益事業(yè)、回報社會，這樣的企業(yè)才會贏得社會的尊敬。其次要講義務(wù)。企業(yè)應(yīng)通過完善自身經(jīng)營，對員工負(fù)責(zé)，對客戶負(fù)責(zé)，對股東負(fù)責(zé)，對市場負(fù)責(zé)。

　　2、遵守誠信準(zhǔn)則，完善企業(yè)道德。近年來，產(chǎn)品質(zhì)量問題和企業(yè)誠信失范現(xiàn)象時有發(fā)生，帶來嚴(yán)重的不良后果。這些反面事例警醒我們，企業(yè)責(zé)任、企業(yè)誠信、企業(yè)道德的缺失不僅危害社會，還會給企業(yè)帶來滅頂之災(zāi)。講責(zé)任、講誠信、講道德的企業(yè)才會贏得客戶、擁有市場。

　　3、關(guān)愛員工，尊重員工。員工是企業(yè)文化的創(chuàng)造者、實踐者、受益者。企業(yè)只有形成尊重人、理解人、關(guān)愛人的文化氛圍，員工隊伍才能成為充滿凝聚力、創(chuàng)造力、競爭力的工作團(tuán)隊。企業(yè)應(yīng)關(guān)心員工、尊重員工，為員工規(guī)劃好職業(yè)生涯，為其發(fā)展提供公平、公正的環(huán)境。

　　4、促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。企業(yè)文化成熟的一個重要標(biāo)志是企業(yè)的和諧發(fā)展。

　　在企業(yè)文化建設(shè)中，應(yīng)注意以下幾個方面：

　　一是企業(yè)發(fā)展與社會發(fā)展要同步。企業(yè)應(yīng)善待社會、善待自然、善待客戶、善待與自身一同成長的所有利益相關(guān)者。

　　二是企業(yè)中各部門、各項業(yè)務(wù)的發(fā)展要協(xié)調(diào)。

　　三是員工心理要和諧，群體關(guān)系要和諧。

　　四是企業(yè)管理團(tuán)隊要和諧，嚴(yán)格按照公司的規(guī)則議事、辦事，依靠集體智慧作決策，不做小動作，不搞小圈子。

　　五是注重企業(yè)創(chuàng)新。沒有創(chuàng)新，企業(yè)文化建設(shè)就沒有活力，就無法結(jié)出有生命力的碩果。

　　企業(yè)文化建設(shè)不是靜止和一成不變的，必須與時俱進(jìn)，適應(yīng)形勢變化。在新的歷史條件下，企業(yè)文化創(chuàng)新至少應(yīng)考慮到這樣幾個方面：戰(zhàn)略創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新、理念創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、風(fēng)險管控創(chuàng)新。企業(yè)的每一步發(fā)展都需要創(chuàng)新文化支持。企業(yè)文化創(chuàng)新應(yīng)堅持實事求是，既具有全球化視角，又立足于我國國情和行業(yè)、企業(yè)發(fā)展實際。