如何克服工作疲倦期？

很多企業(yè)都會遇到員工進(jìn)入“疲倦期”：對工作沒有興趣，工作積極性不高。雖然說每一分努力和收獲都會變成未來成長的源泉和動力，但是還是很多員工受不了“疲倦期”的折磨選擇工作調(diào)整甚至離職。今天想和大家聊聊工作進(jìn)入疲倦期究竟該怎么做？

你是否經(jīng)常覺得倦怠？在生活、工作、學(xué)習(xí)等等方面，都覺得前途渺茫，提不起精神？你是否在咬牙堅(jiān)持完成一階段的工作后，內(nèi)心正為提早完成工作而沾沾自喜，又一個(gè)項(xiàng)目安排已經(jīng)放在你的桌子上。仿佛永遠(yuǎn)不能喘口氣，壓力使你抬不起頭來。如果你有上面的癥狀，我想你也許和很多人一樣，進(jìn)入了一個(gè)疲倦期。所謂“疲倦”，就是疲乏、懈怠，感覺疲倦沒精神。我們生活在這個(gè)壓力很大的社會中，不能避免會有疲倦期的出現(xiàn)，但是我們不應(yīng)該讓這種負(fù)面情緒控制自己太久的時(shí)間。

首先，在面對工作的疲倦時(shí)，我們要在無止盡的工作中看到希望。盡管累，但不能放棄對未來美好生活的憧憬，要學(xué)一些新的技能，只有自己的能力強(qiáng)了，才可以有更多的機(jī)會，才有可能改變現(xiàn)在不如意的狀況。目標(biāo)清晰是克服疲倦的第一武器。

另外，在生活中，我們是社會的一分子，甚至是家庭的頂梁柱，我們不是一個(gè)人，我們需要有責(zé)任感；在項(xiàng)目中，我們是組織的一個(gè)成員，我們需要為組織創(chuàng)造價(jià)值。當(dāng)責(zé)任感清晰了，就會主動去承擔(dān)更多的責(zé)任和任務(wù)，這是克服疲倦期的第二武器。

因此，保持目標(biāo)清晰，掌握責(zé)任思維意識形態(tài)，保持良好積極的狀態(tài)，讓我們一起克服“疲倦期”。