管理學(xué)畢業(yè)生就業(yè)價(jià)值取向個(gè)體自身因素的影響
調(diào)查發(fā)現(xiàn),畢業(yè)生普遍呈現(xiàn)出自我定位偏高,與用人單位需求產(chǎn)生偏差的現(xiàn)象,糾其原因,主要有以下幾點(diǎn):1.缺乏對社會(huì)實(shí)踐重要性的認(rèn)識一方面,縱觀全局可以發(fā)現(xiàn)當(dāng)前用人單位整體對學(xué)生參與專業(yè)相關(guān)實(shí)踐活動(dòng)與否的重視程度在不斷加深。尤以管理科學(xué)與工程類、工商管理類學(xué)科為代表。管理科學(xué)與工程類學(xué)科是管理理論與管理實(shí)踐緊密結(jié)合的學(xué)科,在培養(yǎng)目標(biāo)上不僅需要學(xué)生掌握扎實(shí)系統(tǒng)的管理理論基礎(chǔ),同時(shí)也要在實(shí)踐領(lǐng)域豐富自己???..
2022-12-02
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