痛點(diǎn)分析：
1、組織架構(gòu)不清晰，分工混亂；
2、崗位職責(zé)不明確，效率低下；
3、工作流程不細(xì)致，漏洞百出；
4、晉升道通不設(shè)置，簡(jiǎn)單粗暴；
5、薪酬體系不科學(xué)，老化落后；
6、分配制度不合理，賞罰不公；
7、考核機(jī)制不透明，激勵(lì)匱乏；
解決方案：
企業(yè)要根據(jù)責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原則明確規(guī)定各職能機(jī)構(gòu)的權(quán)限與責(zé)任，根據(jù)各部門(mén)的經(jīng)營(yíng)任務(wù)與特點(diǎn)劃分崗位系列確定需要的崗位，根據(jù)崗位的需要選擇合適的人才并將責(zé)任落實(shí)到每一個(gè)人。 要從組織架構(gòu)圖的梳理進(jìn)行，完善各崗位說(shuō)明書(shū)及崗位工作流程圖，并匹配相應(yīng)的薪酬考核體系。
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