痛點(diǎn)分析：
公司花費(fèi)巨大人力成本，但還是難以留住和引入核心人才、薪酬制度缺乏激勵(lì)作用，無(wú)法有效提高員工積極性;不同員工在薪酬分配間如何進(jìn)行取舍和平衡;
績(jī)效管理無(wú)法支持企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略;對(duì)績(jī)效管理制度認(rèn)知存在偏差，考核的目的不明確，考核體系設(shè)計(jì)不合理，溝通體質(zhì)不健全等
解決方案：
梳理和診斷現(xiàn)有薪酬與績(jī)效制度，完善制度的調(diào)整方式，通過(guò)分析企業(yè)戰(zhàn)略及競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，制定有效的薪酬績(jī)效策略。實(shí)施崗位評(píng)價(jià)，確定薪酬等級(jí)，設(shè)計(jì)具激勵(lì)性和導(dǎo)向性的薪酬模式方案。
選擇最合適，而非最新潮的績(jī)效管理工具，注意各種績(jī)效管理工具的組合使用，優(yōu)化績(jī)效考核指標(biāo)體系，合理設(shè)置數(shù)量指標(biāo)與性質(zhì)類指標(biāo)的結(jié)構(gòu)比重，既注重結(jié)果導(dǎo)向，又做好過(guò)程監(jiān)控。
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