精益思想對現(xiàn)代制造業(yè)的影響越來越大,企業(yè)的績效提升離不開成本和效率觀念的革新。例如最經(jīng)典的利潤模型:利潤=售價-成本。那么在精益生產(chǎn)中的效率是如何定義的?與傳統(tǒng)觀念有什么區(qū)別呢?
首先,需要區(qū)分真假效率。
大家往往只聽說過效率高低,難道還有真假之分?不妨來看一個例子:拴在柱子上的驢和在拉磨的驢同樣都在動,耗費了相同的能量,但結(jié)果呢?拴在柱子上的驢沒有產(chǎn)生對人類有用的產(chǎn)出,所以效率為零,我們稱之為假效率;在拉磨的驢做的是有用功,是有效產(chǎn)出,因此效率是真的。
所以當(dāng)技術(shù)革新,人員技能提升等情況出現(xiàn)的時候,不要盲目地擴大生產(chǎn),而是要根據(jù)需求,匹配合適的資源,從而轉(zhuǎn)化為真正的效率。
其次,需要區(qū)分整體效率和個別效率。
類似于木桶理論,傳統(tǒng)管理法為了提高效率,讓每個工序制作速度加快,讓員工各自操作一臺機器,進(jìn)行快速工作,使用記件工資的方法進(jìn)行激勵。從表面上看,大家都在努力生產(chǎn)加工,但實際上,成品的數(shù)量只是最慢的人生產(chǎn)的數(shù)量。
制造速度快的人對整體效率提升是否有幫助呢?答案是沒有,而且會產(chǎn)生大量的
最后,自動化程度高了,效率就提高了嗎?
我們發(fā)現(xiàn)有的企業(yè)進(jìn)行自動化改造,成本不降反增,一直在虧損,為什么呢?那是因為沒有考慮產(chǎn)線自動化的柔性,切換更慢了,庫存更高了,設(shè)備故障頻發(fā),需要大量的人去“救火”。
企業(yè)運行的目的在于制造利潤,不是制造產(chǎn)品。自動化改造要重視裝備的柔性考慮(能較容易地完成多品種切換),做好設(shè)備的全生命周期的管理,并一定要分析自動化改造的投資回報,透過表面效率、關(guān)注實際效益。
綜上,精益的核心在于降低成本,高效的協(xié)同、柔性的制造、少人化的作業(yè)、穩(wěn)定的品質(zhì),集中體現(xiàn)在企業(yè)物料均衡且精準(zhǔn)的流動,帶來周轉(zhuǎn)率的提升和庫存成本的降低,應(yīng)將縮短制程周期、降低庫存作為核心考核指標(biāo)。