被企業(yè)淘汰的職場(chǎng)人,或多或少有這三個(gè)特點(diǎn)
某員工是企業(yè)的高級(jí)工程師,參與了許多項(xiàng)目,其中一些項(xiàng)目還得了獎(jiǎng)。于是便受到了企業(yè)的高度重視,但在今年年初被解雇了。企業(yè)給出的理由是,近年來,他的業(yè)績(jī)急劇下降。不僅沒能幫助企業(yè)達(dá)到更高的水平,取得更好的成績(jī),而且還拿著高薪做了一些沒有浪費(fèi)的項(xiàng)目。嚴(yán)重偏離企業(yè)對(duì)他的期望,被解雇是合理的?,F(xiàn)代職場(chǎng)人最害怕的可能不是工資減少和降級(jí),而是毫無準(zhǔn)備地被辭退。防患于未然,始終是職場(chǎng)人應(yīng)有的內(nèi)在主動(dòng)。那些在職場(chǎng)容...
2023-03-28
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