人才盤(pán)點(diǎn)的業(yè)務(wù)場(chǎng)景與人才場(chǎng)景(下)
處在不同生命周期的企業(yè),體量和經(jīng)營(yíng)成果衡量方式不同,戰(zhàn)略和組織發(fā)展需求不同,業(yè)務(wù)場(chǎng)景也不盡相同。筆者在《人才盤(pán)點(diǎn)的業(yè)務(wù)場(chǎng)景與人才場(chǎng)景(上)》中給大家?guī)Я巳瞬疟P(pán)點(diǎn)常見(jiàn)的業(yè)務(wù)場(chǎng)景,接下來(lái)筆者將繼續(xù)跟大家分享人才盤(pán)點(diǎn)的人才場(chǎng)景。置身業(yè)務(wù)場(chǎng)景之中,人才盤(pán)點(diǎn)的價(jià)值在于助力企業(yè)適應(yīng)“如何活著”、“如何活得更好”、“如何活得更有價(jià)值”、“如何活得更久”四個(gè)階段性經(jīng)營(yíng)目標(biāo),著眼的是業(yè)務(wù)、戰(zhàn)略與使命。因此,人才盤(pán)點(diǎn)...
2023-05-09
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