IT企業(yè)取消周日加班 年輕人的幸福感就會提升嗎？

　　上周末，字節(jié)跳動發(fā)出全員郵件，宣布自8月1日起取消大小周，即取消隔周周日工作的安排，8月開始有需求的團隊和個人，可以通過系統(tǒng)提交加班申請。有趣的是，“996”被詬病已久，但真正拒絕強制加班，取消大小周的時候，卻未見傳說中的“喜大普奔”。

　　互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的節(jié)奏是這個社會行業(yè)中最高速的。這是因為從業(yè)者面對的是工作內(nèi)容，都是以秒為計算的變化，不經(jīng)意間就會變得從身體到靈魂都要與這個秒速一致。時間一長，還真的優(yōu)勝劣汰，形成一批特殊的能適應(yīng)高強度節(jié)奏的人群。反過來，這個群體也就獲得了相應(yīng)的高收入和高回報。

　　然而，互聯(lián)網(wǎng)業(yè)也不是直線向上的行業(yè)，更別說企業(yè)還有大象和螞蟻的區(qū)別。因此，在特殊經(jīng)濟環(huán)境下，內(nèi)卷發(fā)生，高強度換來的未必是高回報，而可能只是一種維持崗位的剛需。比如，加班不被允許了，但是工作量和工作壓力并不會因此變少。加班機會轉(zhuǎn)到了私人手機上、微信群上以及自己的睡床上。這些隱形工作，看似自愿，實質(zhì)也是一種裹挾。如果缺席了隱形加班，比如沒有在半夜或者清晨回復(fù)領(lǐng)導(dǎo)一句“收到”，地位和認同是岌岌可危的。

　　另一方面，以前加班意味著加班費，這對于年輕人來說，也是一筆不小的“收入”。因為相比于周末出外消費“倒貼錢”，還不如在辦公室嘆空調(diào)、打游戲、過周末，還能“掙錢”。何況取消加班，對于一些非常“勤奮”的員工來說，可能是一種產(chǎn)能過剩，對公司來說，也是一種“損失”和“浪費”。

　　很多年輕人的線性思維中，工作就是為了賺更多的錢，賺了更多的錢就自由了，就可以擺脫“996”了。其實恰恰相反，賺取財富不是結(jié)果，而是工業(yè)社會超大都市的生態(tài)下，已經(jīng)定義好的人類生存狀態(tài)。如果一旦抽身于工作與社交圈子里，比如跑到十八線縣城去隱居，即使擁有了閑暇，還有人幫你理財，但是財富與地位都會快速下降。那種希望前半生把錢賺夠，后半生就能財務(wù)自由、天天在海島上曬太陽打高爾夫的愿景，傳遞的是一種幻覺。因為看看首富們就知道，越賺錢就越努力，是90歲都停不下來的。

　　當(dāng)然，未來國民的幸福觀念和社會保障升級后，情形也可能發(fā)生微妙變化。從供給曲線可知，當(dāng)薪酬價格上升到一定程度的時候，勞動力的供給是不會繼續(xù)增加反而減少的，也就是說，曲線不再富于彈性。這就意味著人們不會再為金錢收入而無限制地付出自己的生命，相反，對于個人閑暇、健康、自由和幸福的追求會不斷提升。但是，這種主動不工作、主動放棄加班，和低層次的“躺平”與“犬儒”遠遠不是一回事，而是一種更高級、更不容易達到的社會理想狀態(tài)了。