勞動力“一去不復(fù)返”，自動化會是中國制造業(yè)的出路嗎？

　　富士康等制造工廠都流傳著一個梗：“提桶跑路”，指的是是勞動密集型產(chǎn)業(yè)的員工受不了工廠的高強(qiáng)度勞作，選擇辭職后拿著紅桶裝上自己的物品離開工廠。

　　制造業(yè)的勞動力“一去不復(fù)返”

　　一開始只是形容制造廠的人員流動性較大，但隨著時間發(fā)展，大部分制造業(yè)員工都發(fā)展成“一去不復(fù)返”的結(jié)局。

　　根據(jù)國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，2019年，50歲以上外來務(wù)工人員的比例達(dá)到24.6%，比2008年的11.4%增加了一倍多。自2013年以來，這一數(shù)字以每年約1至2個百分點(diǎn)的速度增長。

　　農(nóng)民工隊(duì)伍不僅在老齡化，而且越來越小，反映了中國勞動力市場的一個更廣泛的趨勢。

　　農(nóng)民工人口的增長率在2010年達(dá)到了5.42%的高峰，在2019年放緩到0.84%，最后在去年縮減了1.78%，因?yàn)榕c流行病有關(guān)的限制使數(shù)百萬人留在家里。

　　近日，《人民日報》的一份調(diào)查報告顯示，我國目前有73%的企業(yè)都面臨著招工難的問題，其中制造業(yè)更是身處水深火熱之中。第七次人口普查數(shù)據(jù)顯示，我國有著8.8億的勞動人口，但2020年年底我國制造業(yè)人才缺口共計1900萬人，并且預(yù)計到2025年缺口將會持續(xù)擴(kuò)大到3000萬人。

　　勞動力流向何處？

　　一邊有著8.8億的勞動人口，另一邊制造業(yè)卻面臨著1900萬的人才缺口，實(shí)屬有些諷刺。那么大部分的勞動力都流向何處了呢？

　　答 案是，他們從高強(qiáng)度勞作、時間固定的制造業(yè)工廠“出逃”后，都選擇時間更加自由的靈活就業(yè)，比如說外賣、網(wǎng)約車等。雖然沒有固定的工作場所，但勝在時間自由，他們可以根據(jù)自己的作息時間來自由選擇上下班時間，做多少賺多少，甚至有些人的工資收入比以前在工廠里更加樂觀。

　　現(xiàn)代人工作觀念的轉(zhuǎn)換，加上2020年年初突如其來的疫 情，不少制造業(yè)被迫停工，外賣等行業(yè)也得以迅速壯大起來。根據(jù)國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2020年中國農(nóng)民工的月均收入為4072元，而美團(tuán)研究院報告顯示，全國騎手的月均收入為4950.8元，比農(nóng)民工收入高出不少。

　　據(jù)業(yè)內(nèi)人士稱，盡管Covid-19流行鞏固了中國作為世界工廠的地位，在發(fā)達(dá)國家仍無法恢復(fù)產(chǎn)能的情況下，中國的出口量創(chuàng)下了新高，但整體利潤在2019年沒有太大改善，導(dǎo)致大量農(nóng)民工的收入下降。

　　“以紡織業(yè)為例。自去年10月以來，工廠的訂單已經(jīng)完全飽和，但生產(chǎn)線工人的工資卻低于2018年和2019年。”密切監(jiān)測供應(yīng)鏈的Fashionprint.com分析師彭彪說。

　　“同樣的工作在2018年賺6000元，現(xiàn)在只賺5000元。”

　　即使中國的出口訂單在2020年底開始反彈，制造商也在尋求通過自動化生產(chǎn)來降低風(fēng)險。專家和業(yè)內(nèi)人士說，疫 情加速了這一趨勢，這對工廠的工資造成了更大的壓力。

　　如果說工作環(huán)境、時間更為自由，并且工資還更高，工作門檻也降低，甚至在疫 情下更能發(fā)光發(fā)熱，自然就能吸引更多的人從制造業(yè)轉(zhuǎn)移到靈活就業(yè)上。從2020年1月到7月，就有著近60萬人從工廠離開，加入到外賣小哥的行列當(dāng)中。這其中也包括了不少年輕人。

　　　制造業(yè)缺人

　　有觀點(diǎn)認(rèn)為，年輕人在最適合打拼的年齡下，選擇了外賣、網(wǎng)約車、快遞等服務(wù)行業(yè)，而放棄了制造業(yè)，對我國未來發(fā)展可能不太有利。但小麥認(rèn)為，以前我國的企業(yè)以勞動密集型人才著名，可現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)入到智能化和機(jī)械化時代，很多制造業(yè)都不需要過多的人力來堆積。

　　以往大家都擔(dān)心機(jī)器人和人工智能崛起后，是否工廠里的員工都需要下崗，看來現(xiàn)在這個問題不必?fù)?dān)心，因?yàn)榇蟛糠值膯T工都已經(jīng)提前選擇出逃，尋找新的出路。

　　但這同時也傳出一個信號，如果制造業(yè)仍未發(fā)展到可以完全脫離人工勞動力的階段，或許接下來需要考慮將工作內(nèi)容和環(huán)境進(jìn)行轉(zhuǎn)型和升級，否則制造業(yè)的人才流失將會持續(xù)下去。因?yàn)?ldquo;錢不多+工作不自由”的特點(diǎn)可以說是同時觸犯到現(xiàn)代年輕人的雷區(qū)，加上新興產(chǎn)業(yè)如雨后春筍般涌現(xiàn)，對制造業(yè)帶來巨大沖擊，如果制度和待遇都能有所變化，可能不少員工都會選擇留下。

　　有人認(rèn)為發(fā)生這種情況的原因在于，勞動者們的思想都已經(jīng)趕上了時代 發(fā)展，可制造業(yè)的資本家們的思維都停留在30年前。

　　自動化會是制造業(yè)未來的出路嗎？

　　劉開明表示，隨著越來越多的公司推出自動化生產(chǎn)線，勞動力成本在工廠整體支出中的比例與2019年相比下降了20%。

　　“以浴室用品行業(yè)為例，現(xiàn)在勞動力占總成本的10%左右，與其他行業(yè)相比，這一數(shù)字應(yīng)該處于中等水平。”他說。

　　珞石機(jī)器人公司的銷售經(jīng)理胡海峰說，由于大流行，對自動化的需求正在達(dá)到頂峰。

　　胡海峰說：“制造商有迫切的需求，因?yàn)楦咚降淖詣踊馕吨谖磥砣丝诶淆g化或疫 情重來時有強(qiáng)大的抗風(fēng)險能力。”他的公司已經(jīng)成立了6年，預(yù)計今年的銷售額將從去年的1億元上升到3億元。

　　但不是每個人都能如此輕易地重新調(diào)整他們的勞動力結(jié)構(gòu)。

　　“我很難投資工業(yè)機(jī)器人來取代我的其他工人。因?yàn)槿绻械纳a(chǎn)過程都是自動化的，會導(dǎo)致我的良品率下降很多。”蔡先生說。

　　“假設(shè)20年后，自動化可以取代目前一半的勞動力，如果中國制造業(yè)保持現(xiàn)有的，甚至比現(xiàn)在更大的產(chǎn)能，那么我們在哪里可以找到所需的勞動力？”

　　蔡先生補(bǔ)充說，中國有可能走上和美國一樣的道路。

　　他說：“制造業(yè)的萎縮將導(dǎo)致大量的工廠工作崗位消失……而成本將成倍增加。”

　　官方統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，16-20歲的農(nóng)民工比例從2008年的10.7%降至2019年的2%，而同期21-30歲的農(nóng)民工從2008年的35%以上降至23.1%。

　　這讓一些像劉開明這樣的觀察家感到擔(dān)憂，他們想知道中國將如何補(bǔ)充其制造業(yè)勞動力。

　　他說：“這些愿意在裝配線上忍受多年枯燥、重復(fù)加班工作的工人，是中國作為世界工廠成功的奠基石。”

　　“同時，下一代肯定會對這種工廠生活說不，只愿意在更自由的服務(wù)部門工作。”