如何提升職場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力？這二十條建議告訴你

在工作中，我們每個(gè)人都想得到提升自己的業(yè)績(jī)和職位，正所謂不愿意當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，有誰愿意在原地踏步踏呢？

在職場(chǎng)上，有誰能逃脫名和利呢？誰都希望自己在職場(chǎng)上名利雙收，但總是出現(xiàn)我們不期望的結(jié)果，本以為自己十拿九穩(wěn)的事情，結(jié)果卻是花落他家。

為什么呢？主要是你在以下方面全部或部分沒有做到位（哪怕有一點(diǎn)沒有做到，都有可能影響到你的名或利）

1.工作出現(xiàn)失誤或工作業(yè)績(jī)沒有達(dá)標(biāo)，不要總是先從他人身上找原因，而要先從自己身上反思，找自身存在的不足，唯有如此，你的人生才會(huì)真正成長(zhǎng)，你的能力才會(huì)逐漸提升，你的業(yè)績(jī)才會(huì)逐漸得到提高。

2.要能夠獲得他人的信任。一個(gè)總是攻擊別人，搶占資源的人，對(duì)組織是危險(xiǎn)的；相反，一個(gè)總是被別人把資源搶走的人，也難堪大任。“好合作、有原則、敢反擊”，才是最佳的領(lǐng)導(dǎo)者候選人。

3.學(xué)會(huì)處理好和“大小老板”的關(guān)系。不要越過你的直接主管，越級(jí)匯報(bào)；高層領(lǐng)導(dǎo)的郵件，回信時(shí)要記得抄送你的直接主管；要發(fā)給高層領(lǐng)導(dǎo)的材料，可以先給直接主管過目。

5.展示工作成果時(shí)，要突出業(yè)績(jī)的“多快好省”：產(chǎn)出多、速度快、質(zhì)量好、成本省。最好能用具體的數(shù)字和案例支撐。

6.要學(xué)會(huì)“營(yíng)銷”自己的業(yè)績(jī)。正確的方法是：分享經(jīng)驗(yàn)，而不是炫耀成績(jī)；教會(huì)同事，而不是賣弄技巧。相比單個(gè)成績(jī)，公司更看重這種成績(jī)是否具有可持續(xù)、可復(fù)制性。

7.要踴躍表現(xiàn)自己，尤其公司舉行的團(tuán)體活動(dòng)，不要唯唯諾諾，而要勇敢地展示自己，否則你即使有卓越的才華，但不表現(xiàn)出來，有誰能知道呢?不論在任何一個(gè)平臺(tái)，想成為一名卓越的職業(yè)者，必須做到四會(huì)“會(huì)做、會(huì)說、會(huì)寫、會(huì)報(bào)告”。

8.要學(xué)會(huì)讓自己在團(tuán)隊(duì)中出眾，不要人云亦云，更不要平鋪直敘，不論發(fā)表自己的見解，還是書寫工作總結(jié)，都要善于分析領(lǐng)導(dǎo)的需求點(diǎn)，都要抓住問題的要害，尤其寫工作總結(jié)，要獨(dú)樹一幟的格式，不要千篇一律的形式。

9.在工作中不要當(dāng)一名默默無聞的工作者，要不時(shí)刷刷自己的存在感，加深領(lǐng)導(dǎo)、同事對(duì)自己的印象，哪怕在工作中講個(gè)笑話、發(fā)個(gè)段子、逗個(gè)樂、擺個(gè)可笑的POSE等等，不要讓領(lǐng)導(dǎo)、同事把自己當(dāng)成透明化。

10.“不要重新發(fā)明輪子”。職場(chǎng)上你遇到的大部分問題，都有現(xiàn)成的解決方法或工具。當(dāng)你接到任務(wù)后，不要立馬著手瞎干，而是先想一想、問一問、找一找，看有沒有更高效的經(jīng)驗(yàn)、方法可以借鑒。

11.學(xué)會(huì)主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告工作結(jié)果，每一項(xiàng)工作不論完成得如何，都要主動(dòng)積極報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)知悉工作進(jìn)展情況，不要等領(lǐng)導(dǎo)來詢問才想起來反饋。

12.學(xué)會(huì)向優(yōu)秀的同事取經(jīng)，學(xué)會(huì)看到你身邊同事的優(yōu)點(diǎn)，虛心請(qǐng)教，哪怕這個(gè)月的業(yè)績(jī)你排在你的同事前面，也不要沾沾自喜，而要學(xué)會(huì)分析自己的短板和同事的長(zhǎng)板，取同事之長(zhǎng)補(bǔ)自身之短。

13.培養(yǎng)自己的大局觀，嘗試從更高一級(jí)的層面思考問題。通常來說，基層員工主要考慮“完成當(dāng)前執(zhí)行細(xì)節(jié)”；中層考慮的是“完成某個(gè)任務(wù)或項(xiàng)目”；高層考慮的是“企業(yè)業(yè)務(wù)模式”。

14.用贊美給身邊的人帶來“能量感”。一個(gè)典型的贊美公式是：“你做得很好+你為什么做得很好+我內(nèi)心的感受”，比如：“你今天真棒，多虧你準(zhǔn)備細(xì)致，我們才能順利解答客戶的問題，和你配合真是開心！”

15.具備推著老板、同事、客戶、項(xiàng)目前進(jìn)的驅(qū)動(dòng)力。一個(gè)好方法是：讓每個(gè)角色都參與進(jìn)來，把你要求他做的事變成他自己的事。這樣，能有效提升每個(gè)人的責(zé)任感。

16.把自己的名字與一個(gè)正面能力掛鉤，并不斷強(qiáng)化。比如，PPT做得好、口才好、數(shù)字敏感度高等。并且要通過多做相關(guān)的事，不斷強(qiáng)化這種關(guān)聯(lián)。讓別人一遇到相關(guān)問題，就想到你。

17.最后提醒一句：遠(yuǎn)離謠言，并且不要在背后說同事閑話。職場(chǎng)上，人際關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜，工作圈子小得遠(yuǎn)超我們的想象。無論在任何地方，愛嚼舌根都不是一個(gè)正面的職場(chǎng)形象。

18.要了解直屬領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)性與喜好，以便能掌握與領(lǐng)導(dǎo)合適的溝通方式，溝通方式得當(dāng)才能為溝通增加效果。

19.每項(xiàng)工作開展之前，要明確領(lǐng)導(dǎo)的期望值和需求點(diǎn)，才能取得領(lǐng)導(dǎo)的支持和幫助，唯如此才能讓自己的工作達(dá)到事半功倍之效果。

20.多關(guān)注同事的業(yè)績(jī)狀況，從而找出與同事之間存在的差距，通過適宜的渠道、方式彌補(bǔ)差距，所以要不斷與同事去比，但不要去較，有比才知差距，知差距才有壓力，有壓力知改變，唯改變能通暢，唯有通方能達(dá)。

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