企業(yè)招聘的四個標準

阿里巴巴在10年前提出了一個招聘標準，筆者認為比較好，所以筆者想和大家分享一下。這個人才標準是有四個基本特征：聰明、樂觀、結(jié)實、反思。讓我們一起探討一下。

第一個特征：聰明。

一般來說，要有靈性，適應能力強，學習能力強，才能適應不斷變化的環(huán)境。特別是現(xiàn)在外部環(huán)境和客戶需求變化很快，需要不斷創(chuàng)新。學習能力和創(chuàng)新能力非常重要。

第二個特征：樂觀。

新易咨詢在招聘的時候?qū)@方面有很高的要求。如果這個人在整個面試過程中一次都不笑，筆者覺得大概率有問題。

在我看來，樂觀是一種心態(tài)，一種能量，一種處理問題的態(tài)度。樂觀主義者總是在前進。他們會改變內(nèi)心的心情，適應個人無法改變的環(huán)境。

第三個特征：結(jié)實。

所謂結(jié)實，就是大條，不神經(jīng)敏感，不矯情，不情緒化。遇到挫折后，能迅速走出抑郁，重組旗鼓；經(jīng)歷了逆境和挫折，我們?nèi)匀环e極有勇氣專注于如何解決問題。

第四個特征：反思。

反思是自我總結(jié)和反思的能力。反思來自于對自己的高要求，希望不斷進步。我們會發(fā)現(xiàn)，反思的人通常更愿意傾聽。當我們反思的時候，耳朵是開放的，大腦是運作的。一個善于總結(jié)，能經(jīng)常反思的人會成長得更快。

最后，招聘就像一種投資，投資于人才，但也投資于企業(yè)的未來。企業(yè)應根據(jù)自身的業(yè)務特點和需要建立自己的人才標準，除了對申請人的專業(yè)技能和經(jīng)驗的要求外，還應注重求職者冰山腳下的部分。