當(dāng)一家公司的離職率很高時(shí)，這可能意味著員工的工作滿意度較低。如果從新培養(yǎng)新員工需要花費(fèi)大量的時(shí)間、金錢和精力，這就是為什么企業(yè)想辦法留住現(xiàn)有員工是很有價(jià)值的原因之一。怎樣才能有效避免企業(yè)的人才流失呢？首先就是要先了解員工離職的原因，今天我們就來聊一下員工離職常見的十種因素。
1、需要更多的挑戰(zhàn)
在同一份工作上工作了一段時(shí)間后，你開始很好地熟悉了所有的任務(wù)和職責(zé)。
當(dāng)你的角色沒什么可學(xué)的時(shí)候，你可能會(huì)開始覺得自己已經(jīng)準(zhǔn)備好迎接更多的挑戰(zhàn)。
這是你職業(yè)成長的自然組成部分，特別是當(dāng)你開始對學(xué)習(xí)新技能感興趣的時(shí)候。
2、追求更高的薪水
當(dāng)你覺得你所做的工作報(bào)酬過低時(shí)，也許是時(shí)候換一份新工作了。
同樣，你可能準(zhǔn)備好承擔(dān)更多的責(zé)任，隨之而來的是更多的報(bào)酬。
隨著你生活方式的改變或家庭的壯大，你可能會(huì)決定你需要賺更多的錢來支付你的生活費(fèi)。
3、要獲得被重視的感覺
在你的工作中感覺可以被取代，這可能會(huì)讓你想尋找一個(gè)更能體現(xiàn)自己價(jià)值的職位。知道你的工作很重要，對公司的成功有影響，會(huì)讓你的感覺很好。
有時(shí)，入門級(jí)職位會(huì)讓這件事變得更具挑戰(zhàn)性，因?yàn)槟愕穆氊?zé)更少。在這種情況下，你可能已經(jīng)為更高級(jí)別的工作做好了準(zhǔn)備。
4、尋求更好的人際關(guān)系
當(dāng)你進(jìn)入你的職業(yè)生涯時(shí)，你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)你與一些人相處得比其他人好。
在任何企業(yè)工作，這都是非常正常的一部分，盡管找到一份新工作可能會(huì)讓你有機(jī)會(huì)建立更健康的人際關(guān)系。
如果你覺得需要一位更支持你的上司，也許是時(shí)候去找一家更重視員工與上司關(guān)系的公司了。
5、尋找工作成長和職業(yè)晉升
如果你現(xiàn)在的雇主能提供的晉升或?qū)W習(xí)機(jī)會(huì)有限，你可能想找一個(gè)擁有這些資源的雇主。
事業(yè)上有成長的空間是成就感的重要組成部分，優(yōu)質(zhì)的雇主提供繼續(xù)教育，比如研討會(huì)、培訓(xùn)、講座，甚至報(bào)銷進(jìn)修的學(xué)費(fèi)。
6、想要一個(gè)不同的工作環(huán)境
每家公司都有不同的工作環(huán)境。這可能是工作場所的實(shí)際結(jié)構(gòu)，例如封閉式辦公室、開放式布局或小隔間；它還可以指公司的文化，無論是更休閑的、社交的還是專業(yè)的。
你可能想要的這份工作能為你提供一個(gè)感覺最舒服的工作環(huán)境。
7、認(rèn)為自己的工作被改變了
當(dāng)你剛開始工作時(shí)，雇主會(huì)列出你所有的福利、津貼和職責(zé)。
隨著公司的發(fā)展，你可能會(huì)意識(shí)到，你的工作看起來與剛開始時(shí)有很大的不同。這可能意味著你的一些津貼已經(jīng)減少，或者你正在承擔(dān)你沒有申請做的工作。
8、想要更清晰的公司愿景
找到一份有意義的工作的一個(gè)核心部分是為一家有清晰愿景的公司工作。
如果你不清楚雇主的目標(biāo)和使命，你可能會(huì)有興趣尋找一家更有價(jià)值的公司。這樣，你就可以更好地了解自己的付出將如何幫助公司實(shí)現(xiàn)其更大的目標(biāo)。
9、需要更好地平衡工作和生活
有時(shí)間陪伴朋友、家人和個(gè)人愛好是保持健康工作和生活平衡的重要組成部分。
你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)，在工作時(shí)間之外，你的上司總是與你聯(lián)系，或者你經(jīng)常加班。
在某些時(shí)候，這會(huì)開始影響你的個(gè)人時(shí)間，讓你感到精疲力竭，尋找一份重視員工個(gè)人時(shí)間的新工作可以幫助你再次實(shí)現(xiàn)這種平衡。
10、想要更多的獨(dú)立性
一些管理者將微觀管理作為跟進(jìn)你所做的一切的一種方式，這會(huì)讓你覺得自己的角色需要更多的獨(dú)立性和自主性。一個(gè)有質(zhì)量的雇主是信任他們的員工，并給他們機(jī)會(huì)自己解決問題的。
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