責(zé)任是優(yōu)秀管理人員素質(zhì)的體現(xiàn)；責(zé)任是企業(yè)文化的體現(xiàn)
勇于承擔(dān)責(zé)任、勇于承擔(dān)責(zé)任的管理者在公司中起著榜樣作用，是團(tuán)隊(duì)的骨干，是勇往直前的中心動(dòng)力。遇到分歧不繞道，遇到困難不退縮，是管理者性格的體現(xiàn)。作為一名企業(yè)經(jīng)理，在日常工作中應(yīng)該“承擔(dān)”什么？如何“承擔(dān)責(zé)任”？這是一個(gè)值得深思的話題。
1、履行職責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)
無(wú)論職位水平如何，企業(yè)員工都有自己的責(zé)任，這就是職位責(zé)任。要履行職責(zé)，我們必須把這個(gè)職位當(dāng)作一個(gè)職位。面對(duì)矛盾，勇于面對(duì)困難，勇于面對(duì)困難，勇于面對(duì)錯(cuò)誤，勇于承擔(dān)責(zé)任，勇于堅(jiān)決斗爭(zhēng)，這是管理者的素質(zhì)和風(fēng)格。
在日常工作中不敢承擔(dān)責(zé)任，任何工作都會(huì)成為絆腳石。遇到問(wèn)題客觀，解決問(wèn)題條件，避免問(wèn)題找借口，工作不能推廣。作為一名管理者，我們不僅要面對(duì)問(wèn)題和困難，還要有勇氣解決問(wèn)題和克服困難的決心，堅(jiān)定信念，值得委托蛇。
在每個(gè)人的企業(yè)中，一些管理者在分歧和問(wèn)題之前不講原則，做一個(gè)好紳士，避免問(wèn)題，避免困難，深入分析，這是失職和失職的外部表現(xiàn)。公司管理人員是普通員工的方向標(biāo)，一舉一動(dòng)都影響著員工的思想狀況。只有勇于承擔(dān)責(zé)任，履行職責(zé)，才能穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)形成合力，朝著正確的目標(biāo)前進(jìn)。
2、顧全大局，敢于承擔(dān)責(zé)任
在企業(yè)中，管理者要承擔(dān)更多的責(zé)任，只有勇于承擔(dān)還不夠，還要勇于承擔(dān)。公司管理者要以勇于擔(dān)當(dāng)為基本素質(zhì)，不當(dāng)評(píng)論員、不當(dāng)局外人，強(qiáng)化責(zé)任感。
尺子短，寸長(zhǎng)，工作困難，能力高低，充分調(diào)動(dòng)自己的優(yōu)勢(shì)，敢于在自己的優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域承擔(dān)責(zé)任，在自己的劣勢(shì)領(lǐng)域得到他人的理解和幫助，協(xié)調(diào)統(tǒng)一，使團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)完美的整合。
在我們的工作中，如果我們只考慮當(dāng)?shù)氐睦妫踔廖覀冏约旱牡檬?，我們可能?huì)導(dǎo)致工作的完成變成自來(lái)水，團(tuán)隊(duì)的努力就會(huì)失敗。
作為一名管理者，我們應(yīng)該始終保持清醒的頭腦，根除“無(wú)關(guān)緊要、高高掛起、獨(dú)立但無(wú)過(guò)”的思想，以整體觀念和整體意識(shí)加強(qiáng)工作責(zé)任感，有主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任的精神。以身作則，以身作則，以實(shí)際行動(dòng)推動(dòng)員工，以自己的人格魅力感染群眾，不斷增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
3、提高能力，善于承擔(dān)責(zé)任
敢于承擔(dān)責(zé)任需要勇氣，善于承擔(dān)責(zé)任需要能力。沒(méi)有強(qiáng)大的能力作為保證，勇于承擔(dān)責(zé)任只能是空談、大話。能力是支撐自己不負(fù)使命、正確履行職責(zé)的條件，是承擔(dān)責(zé)任的信心和基礎(chǔ)。
不能承擔(dān)責(zé)任，可能與預(yù)期相反，好心做壞事的后果，甚至導(dǎo)致大錯(cuò)誤、災(zāi)難。具有正確履行職責(zé)的優(yōu)秀技能，需要管理者努力實(shí)踐內(nèi)部技能，不僅注重政策學(xué)習(xí)、制度把握、業(yè)務(wù)改進(jìn)，而且注重工作模式的總結(jié)和改進(jìn)，不斷提高履行職責(zé)的能力，使自己在工作過(guò)程中能夠平靜履行職責(zé)，正確履行職責(zé)，防止殘忍，隨意表達(dá)。
作為管理者，精湛的業(yè)務(wù)技術(shù)和強(qiáng)大的控制能力可以說(shuō)服下屬，充分發(fā)揮管理者的榜樣作用。只有當(dāng)管理者的綜合能力達(dá)到相應(yīng)的高度時(shí)，他們才能有正確的責(zé)任和善于承擔(dān)責(zé)任的能力，并有領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)平靜前進(jìn)的基礎(chǔ)，以防止自己成為勇敢者無(wú)畏的平庸人才。
“大事難事看責(zé)任，逆境順境看寬容”?！柏?zé)任”不僅是責(zé)任的突出，更是管理者智慧和品行所綻放的人格魅力。它沉淀在優(yōu)秀管理者的骨子里，表現(xiàn)在日常工作和生活中。
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