新易咨詢《4+1企業(yè)年度組織賦能系列大課》管理賦能訓(xùn)練營(yíng)于2023年05月27日-28日在山東濟(jì)南圓滿收官。現(xiàn)場(chǎng)來(lái)自全國(guó)各地28家企業(yè)共計(jì)103位企業(yè)中高層管理者前來(lái)學(xué)習(xí)。本次培訓(xùn)由新易咨詢合伙人、高級(jí)管理顧問/講師郭俊宏郭老師在訓(xùn)練營(yíng)中帶來(lái)了兩天一晚的精彩授課。
本次管理賦能訓(xùn)練營(yíng)歷時(shí)2天一夜,通過五個(gè)層面:百戰(zhàn)歸來(lái)再讀書、重新認(rèn)知管理、管理者的角色定位、高效團(tuán)隊(duì)的管理方法、高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的運(yùn)營(yíng)機(jī)制,系統(tǒng)進(jìn)行管理賦能。從4大管理機(jī)制、4大運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)、1個(gè)組織體系這三方面,運(yùn)用新時(shí)代管理的基本邏輯——從「管控」到「賦能」,從「命令控制式」管理轉(zhuǎn)向「授權(quán)賦能式」管理,帶領(lǐng)企業(yè)打造一套自運(yùn)營(yíng)管控系統(tǒng),讓管理者從親力親為到團(tuán)隊(duì)自運(yùn)營(yíng)模式,培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)式員工,讓員工自管理,打造高績(jī)效組織。
在管理學(xué)中,賦能,指的是圍繞激發(fā)團(tuán)隊(duì)與員工的能量,重新定義組織環(huán)境,以充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造力,快速感知客戶需求,愉快地創(chuàng)造相應(yīng)的產(chǎn)品和服務(wù),以滿足客戶需求。本次訓(xùn)練營(yíng)根據(jù)管理賦能對(duì)團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)的核心承載,避免談及過多管理概念,更多根植于應(yīng)用,以日常管理為基礎(chǔ),設(shè)計(jì)讓管理干部明白管理是通過他人完成工作的藝術(shù),領(lǐng)導(dǎo)的最終目的是讓管理更加順暢,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)公司的核心任務(wù)。
第一天課程
百戰(zhàn)歸來(lái)再讀書,重新認(rèn)知管理
郭老師在第一天的課程現(xiàn)場(chǎng)給大家?guī)?lái)了百戰(zhàn)歸來(lái)再讀書、重新認(rèn)知管理兩部分內(nèi)容,管理者唯有先提升認(rèn)知格局,接受并能夠主動(dòng)改變,為超越過去的自己而學(xué)習(xí),才能真正改變。
郭老師用“我們?yōu)槭裁磳W(xué)習(xí)?”這個(gè)問題引入了第一部分內(nèi)容:百戰(zhàn)歸來(lái)再讀書,并給大家分享了淄博燒烤、ChatGPT、豬周期三個(gè)緊跟時(shí)事的案例給大家?guī)?lái)了從旁觀者到參與者;從批評(píng)者到思考者;從學(xué)習(xí)者到訓(xùn)練者的學(xué)習(xí)方法。
郭老師用“你覺得什么是“團(tuán)隊(duì)”?”這個(gè)問題帶領(lǐng)大家進(jìn)入第二部分內(nèi)容:重新認(rèn)知管理。通過講解西游記和水滸傳兩個(gè)團(tuán)隊(duì)案例給大家分享了好的團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者是怎樣的,并帶領(lǐng)學(xué)員重新定義管理:管理就是通過別人解決問題的藝術(shù)。
之后,參課學(xué)員進(jìn)行了“從實(shí)際工作中的管理案例,復(fù)盤管理顆粒度”的實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練,各小組積極參加實(shí)戰(zhàn)演練,部分小組上臺(tái)跟大家分享了訓(xùn)練成果。郭老師針對(duì)學(xué)員的展示進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo),讓各位學(xué)員對(duì)所學(xué)知識(shí)更加深刻,學(xué)有所用。
晚間郭老師還針對(duì)學(xué)員的管理困惑,結(jié)合管理實(shí)踐給學(xué)員們“開小灶”,通過詳實(shí)的分析來(lái)找準(zhǔn)定位,謀定未來(lái)。
第二天課程
高效團(tuán)隊(duì)的管理方法,高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的運(yùn)營(yíng)機(jī)制
第二天郭老師給大家?guī)?lái)了高效團(tuán)隊(duì)的管理方法以及高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的運(yùn)營(yíng)機(jī)制這兩部分內(nèi)容分享。
在關(guān)于高效團(tuán)隊(duì)的管理方法的分享中,郭老師從1、組織管理體系梳理 (管好事與用好人)2、管理的四只翅膀 (四大管理機(jī)制)3、管理者爭(zhēng)取的管理半徑給大家分享了賦能管理閉環(huán) (如何管好事);從1、團(tuán)隊(duì)目標(biāo) VS 個(gè)人目標(biāo)2、從 BSC 看目標(biāo)制定3、目標(biāo)管理三化與 SMART 原則4、目標(biāo)制定的兩個(gè)心態(tài)5、目標(biāo)制定與落地執(zhí)行這幾方面講解了明確目標(biāo)是管理的開端;從1、一對(duì)一責(zé)任管理2、責(zé)任下移,自我管理這兩方面闡述了有承諾的責(zé)任才有意義;通過對(duì)YCYA 管控表的分享給大家講解了節(jié)點(diǎn)檢查是目標(biāo)達(dá)成的保障;通過1、企業(yè)的執(zhí)行力與薪酬無(wú)關(guān)2、從馬斯洛需求層次看激勵(lì)的本質(zhì)給各中高管分享了激勵(lì)的重要作用。
隨后,郭老師帶領(lǐng)學(xué)員進(jìn)行了YCYA的落地操練,各小組積極響應(yīng)展示,郭老師進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng),助力學(xué)員學(xué)習(xí)。
合作授牌
本次管理賦能訓(xùn)練營(yíng)特別環(huán)節(jié):新易咨詢?cè)谡n程現(xiàn)場(chǎng)為近期剛與新易咨詢達(dá)成長(zhǎng)期戰(zhàn)略陪伴合作的河北雄縣飛洋環(huán)保包裝科技有限公司以及濟(jì)南康發(fā)食品有限公司兩家企業(yè)進(jìn)行合作授牌儀式。
各位學(xué)員一起見證了新易咨詢與這兩家企業(yè)的合作,這不僅僅是一種簡(jiǎn)單的商業(yè)合作關(guān)系,更是雙方價(jià)值一致性、長(zhǎng)期戰(zhàn)略共創(chuàng)關(guān)系。
結(jié)營(yíng)
通過本次管理賦能訓(xùn)練營(yíng),新易咨詢旨在幫助各位學(xué)員掌握打造團(tuán)隊(duì)責(zé)任文化的方法;掌握?qǐng)?zhí)行力+目標(biāo)設(shè)定與管理的方法;掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)建設(shè)、識(shí)人用人方法;掌握高效率溝通技巧,化解沖突。
本次新易咨詢管理賦能訓(xùn)練營(yíng),從管理自己,管理團(tuán)隊(duì),管理事情這三方面解決實(shí)際的企業(yè)管理之“痛”,助力企業(yè)激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力和主觀能動(dòng)性,讓團(tuán)隊(duì)自管理。打造組織結(jié)果的追蹤者、打造制度的捍衛(wèi)者、打造文化的傳播者,助力管理者從英雄式領(lǐng)導(dǎo),到業(yè)績(jī)驅(qū)動(dòng)者、團(tuán)隊(duì)打造者、文化凝聚者。
學(xué)員分享
新易咨詢《管理賦能訓(xùn)練營(yíng)》在參課企業(yè)和學(xué)員中反響熱烈,學(xué)員在課后積極分享了自己的學(xué)習(xí)心得,眾多企業(yè)均希望能邀請(qǐng)新易咨詢顧問去企業(yè)輔導(dǎo)落地。
下期課程預(yù)告
新易咨詢《4+1企業(yè)年度組織賦能系列大課》從組織系統(tǒng)到戰(zhàn)略執(zhí)行,包含戰(zhàn)略賦能、營(yíng)銷賦能、管理賦能、精益賦能、團(tuán)隊(duì)賦能五大版塊,低成本投入助力企業(yè)向高人效組織競(jìng)爭(zhēng)力轉(zhuǎn)型。每個(gè)模塊兩天一晚通過結(jié)合行業(yè)和企業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行理論學(xué)習(xí)、案例解析、實(shí)戰(zhàn)研討的實(shí)戰(zhàn)互動(dòng)性賦能學(xué)習(xí)助力企業(yè)打造高人效組織。
《4+1企業(yè)年度組織賦能系列大課》團(tuán)隊(duì)賦能篇:打造團(tuán)隊(duì)、激發(fā)團(tuán)隊(duì)善意、激發(fā)成長(zhǎng)潛能。訓(xùn)練營(yíng)歷時(shí)2天一夜,將從結(jié)束各自為政、擺脫無(wú)才可用、終結(jié)打工心態(tài)這三方面解析高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的底層邏輯,讓員工想干、能干、會(huì)干。
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